广东一女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退
家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业，常常加班到7、8点才离开公司。 今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极性下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。 陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人性角度来说，都是不恰当的。”陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。可以告他去不能辞退的怀孕2个月这样流产的就应该有30天休假了吧而且休假期间如果有那种保险的就按工人平均工资结算 如果没那种保险的就按原来工资结算 有奶不一定是娘，但有钱一定是爷！ 医生问患者：“怎么回事，睾丸疼啊”，患者：“不搞也疼啊!”
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