|
2015年3月，王雪入职郑州某文化传媒有限公司(下称文化公司)，任人事主管一职，入职时月工资2500元，转正后月工资3500元。王雪很珍惜自己的第一份工作，每天勤恳工作，但公司却多次迟延发放工资。 无奈之下，王雪于2016年3月2日提出辞职，但公司仍拖欠王雪工资。 王雪于2016年3月4日向劳动监察大队举报，公司才将拖欠王雪2015年12月至2016年3月2日的工资结清。 因公司未与王雪签订书面劳动合同，也未依法为王雪缴纳社会保险费，王雪到仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2015年3月至2016年3月期间未签订劳动合同的两倍工资差额并补缴期间的社会保险费。 但仲裁机构认为其申请没有明确的事实理由，不予受理。 王雪不服起诉至法院。经过调解，双方达成调解协议：公司一次性向王雪支付经济补偿金5000元。拿到调解书，王雪有了些许安慰，但没想到公司并未按时履行协议。无奈，王雪申请执行。 案件到了执行员苑野手里，此时的王雪已因故去世，年迈的父母经历了白发人送黑发人的悲痛，他们一再拜托执行员，一定要替女儿要回生前最后一笔报酬。 为了不辜负两位老人，执行员开始了漫长的执行路。自调解协议达成后，被执行人文化公司已停业，公司账上没有一分钱，营业执照注册的地址已经变成其他公司的办公地址。 标的额虽小，但没有可供执行的财产，这让执行员很着急。抱着试一试的态度，执行员多方打探找到公司法定代表人徐某，希望他能体恤王雪父母老年丧子的悲痛心情，把王雪生前最后一笔该得的钱付给王雪的父母。 从刚开始的坚决不同意，到后来的考虑考虑，最终，经执行法官耐心细致的沟通，终于有了进展，徐某同意个人出钱一次性把5000元付给王雪的父母。 拿到5000元，王雪父母老泪纵横。 / ?/ k( c' A2 z9 f8 l3 q
| 
发表于 2016-12-28 09:04
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡