白领请探亲假出国游丢月薪5万工作 法院称有违诚信构成旷工

二五

宋先生申请探亲假并获批准，但却远赴欧洲旅游。公司知情后将其解雇，宋先生认为单位的解雇行为违法，但上海黄浦区法院认定公司解除劳动合同合法。宋先生不服提出上诉，但二审法院维持了一审判决。　据法院介绍，宋先生是北京一家知名外企中国总部的部门经理，２００７年７月他被派往上海分公司工作。２０１２年１月，宋先生与公司签订了期限从２０１２年１月至２０１５年１月的劳动合同。作为公司的管理人员和资深员工，宋先生每月收入高达５万余元并享有不错的福利待遇。根据公司规定，工作调动１年以上的员工，享有每年一次，每次１０天的探亲假。　　２０１４年７月，宋先生向他的上级主管提出休探亲假，休假时间从７月２８日至８月４日，上司批准了其休假申请。然而，在此期间，宋先生并没有回北京探亲，而是在７月２８日从上海离境前往意大利，并于８月４日返回。
　　其后，公司对宋先生的做法提出了异议，认为其行为构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久后，公司在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
　　２０１４年１１月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付２０１４年１０月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支付２０１４年１０月至２０１５年１月期间的工资和未休年假工资。
　　法院审理后认为，宋先生申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋先生解约有事实依据及法律依据，双方劳动合同于２０１４年９月解除，公司无需支付２０１４年１０月至２０１５年１月期间的工资。根据现有证据，宋先生尚有５天补充年休假未休，基于双方确认的公司补充年休假工资的折算标准为每天１００元，因此公司尚需支付宋先生补充年假工资５００元。
　　办案法官表示，“以探亲之名行旅游之实”构成旷工。宋先生出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续，而是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩。宋先生在未向公司申请也未经公司同意的情况下，在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，也构成旷工。根据该公司《员工手册》的规定及宋先生的旷工天数，公司可与宋先生解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

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