以某中央级国有保险集团为例，2014年以来集团公司班子成员走了1个，直属单位领导人员走了5个，直属单位总部部门级管理人员走了12个；今年三季度披露的上市公司中报显示，工商银行、农业银行、建设银行等国有大型银行离职现象多见
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' K& \$ j+ c4 b制度僵化导致分配制度不健全、人才上升受阻等是人才流失的主因
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3 _9 \) ^2 c9 G n+ X要营造良好的 干事创业环境，从制度设计上提高对人才的重视程度
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* S) m4 D6 i# Z采写记者 / 陈灏 王炳坤 杨毅沉 李美娟 叶锋
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新一轮国企改革启动已逾一年，在各项改革措施中，员工持股政策引人关注却落实缓慢。记者在部分省份调研发现，近年来国企人才流失现象有所加剧。
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- a' x6 o0 C% i0 n基层企业负责人认为，国企制度僵化导致的分配制度不健全、人才上升受阻等现象，是国企人才流失的主要原因。解决这一问题，国企不仅需要员工持股制度，更要从制度设计上加强对人才的重视，营造良好的干事创业环境。
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; c) }8 @4 t* L国企骨干人才流失加剧1 ~& u& y# Q: z3 A u7 d
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“新来的大学生，我们连探亲假都不敢给，怕一回去就不回来了。”鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一位作业长在接受记者采访时，向我们这样诉苦。常人或许很难想象，国企也会有这样的烦恼。
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他的担心并非杞人忧天。去年鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一共进了3位大学本科生，春节同学们聚会之后走了俩。他说，这两年钢铁、煤炭行情不佳，企业发展不好，留不住人很正常。尤其是一些大学生假期跟老乡、同学一比较，心理落差大，辞职不干的现象时有发生。
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, L4 ~: B6 l: ~, u* F这样的困扰，在国企中并不鲜见。《瞭望》记者调查发现，近年国有企业普遍存在“进新人走骨干”的现象，在与民营企业的同业竞争中，国企人才流失现象明显加剧，特别是金融、贸易类业务部门离职率上升明显，即便是央企、上市公司，也难于幸免。. e" d4 p. `! Q, K% p! W6 [
3 y2 ^8 ^- F; L% M以某中央级国有保险集团为例，2014年以来集团公司班子成员走了1个，直属单位领导人员走了5个，直属单位总部部门级管理人员走了12个。今年三季度披露的上市公司中报也显示，工商银行、农业银行、建设银行等国有大型银行离职现象多见。
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中石油抚顺石化分公司一位负责人介绍，虽然人才流失在抚顺石化一直存在，但最近3年情况愈发严重。抚顺石化烯烃厂原副厂长白炜是一名技术能手，前年主动提出辞职，抚顺石化提出将他提拔为正处级干部，依旧没有留住他。白炜到民营企业工作之后，年薪达到100万元，是抚顺石化处级干部的4倍左右。除白炜之外，抚顺石化还有多名副处级以上骨干员工跳槽到民营企业。
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1 U: `* @9 t; p) W1 X. L7 G除了重要部门和重要岗位，一些企业基层的技术骨干、核心员工流失也十分严重，通化钢铁集团党委书记孙毅对记者说，由于国有钢铁企业收入下降、发展前景不确定，很多车间的业务骨干都选择离开通钢。他说：“可以说，走了的都是有能力的，不想走的人都是现在走不动、走不了的。”
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“我们已经成为民企的‘黄埔军校’。”一家地方性创投企业负责人告诉记者，近年来企业进来的都是应届大学生，但是“练完级”都走了，在国企工作过之后去民企很吃香。一些民营企业、外资企业挖人，专门向国企的业务骨干和优秀管理人才“下手”，非常影响国企职工的积极性。而骨干员工跳槽到民营企业，不仅待遇更好，政策环境也更为宽松。如今，公司已经鲜有工作十年以上的老员工了。
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% Z$ C8 Y# V. x: |' l' \) K- h一些国有企业负责人对人才外流十分担忧。中国五矿集团董事长何文波说：“一个中层干部去民营企业工作，收入至少翻两番，两年就可能把原先工作十年的钱都赚回来。现在改革向前推进，必须解决对人才的吸引力这个事情。”3 H4 `! j; I l7 t; d6 `/ u$ l) Z8 W
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发表于 2016-12-25 17:29
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