女子入职后怀孕 工作电脑被搬走打卡指纹被消除

元方

       叶女士去年9月入职位于福州柳河路的“北京乐享互动传媒有限公司”，担任推广主管一职。去年11月底，叶女士确诊怀孕。春节后，体态渐渐明显，叶女士怀孕的事在公司传开。

　　叶女士称，2月23日，老板突然告知叶女士，她的岗位要被裁撤。上周三，叶女士所使用的电脑及设备“不翼而飞”；到了上周五，老板群发了封邮件，称决定撤销福州的运营驻点，相关人员需回北京总部上班。随后，还将公司职员逐个叫进办公室面谈。叶女士是最后一个被叫入办公室的。老板说，“所有人都要去北京。”

　　据叶女士介绍，老板是让除她以外的人，转签合同，从原来的“北京乐享互动传媒有限公司”转签为“福建乐享网络科技有限公司”，工作地仍在福州。但对叶女士，老板只字不提转签合同的事。所谓“回北京上班”只是针对她一人，叶女士猜测。

　　3月6日，叶女士照常去了公司，打卡时发现，指纹录入失败，还被同事告知说以后都不用来上班了。

　　“我觉得就是怀孕惹的祸！”叶女士很无奈。目前，她电脑被搬，打卡指纹被消除，已被移出日常微信工作群，被迫丧失了继续正常上班的条件。

       记者致电叶女士公司的林老板，当问到是否将叶女士辞退时，林老板否认了此说法。当记者继续核实其他相关情况的时候，林老板便以“与你无关”为由，拒绝接受采访。

　　叶女士已分别前往福州市和鼓楼区劳动保障监察部门投诉，相关负责人建议叶女士让劳动仲裁介入调查。当叶女士到劳动仲裁进行投诉时，则被告知“用人单位并没有出具正式的解除劳动通知书”，证据材料的鉴定尚需要时间。

　　福州市劳动保障监察支队负责人认为，作为企业，有管理员工和修改规章制度的权力，政府企业也无权过问，只要不超越法律范畴都是允许的。员工如果认为企业“有意刁难”，那只能进行举证，请求仲裁。